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  • 简介:2005年年 圣诞快乐圣诞快乐 2006年年 新年快乐新年快乐 幸福快乐幸福快乐 ,, 健康第一健康第一 不管你不管你 有有 多忙,你都应该把这个文件看完多忙,你都应该把这个文件看完 最伟大的礼物 ,为你的成功,奉送最伟大的礼物 ( 20052006 ) 2005-2006 职业培训师、管理顾问徐剑 七十年代送礼送 --------点心 八十年代送礼送 --------保健品 九十年代送礼送 --------鲜花 二十一世纪,送礼送什么呢 二十一世纪最宝贵的是 健康 。 不管你不管你 有有 多忙,你都应该把这个文件看完多忙,你都应该把这个文件看完
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  • 简介:§16.1平方根与立方根 1.平方根 我们已学过了有理数的加法、减法、乘法、 除法、乘方这五种运算。 在这五种运算中 ★ 加法与减法互为逆运算 ;★ 乘法与除法互为逆运算 ;★ 那么乘方与谁互为逆运算呢 本节课 我们就来学习研究这个问题 。 知识回顾 底数 幂 指数 3分米 要做一张边长是 3分米的方桌面,它的面 积是多少 这个问题实际上就是求 答 9平方分米 这是已知底数和指数,求幂的运算 乘方运算 分米 反过来,要做一张面积是 9平方分米的方桌 面,它的边长是多少分米 实际上就是要求出一个 数,使它的平方等于 9,即 显然,括号里应是 ±3,但
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  • 简介:一中分校一中分校 史志刚史志刚 数数 学学 aba-ba2b2 一、教材分析 1、 教学内容根据新课标要求和教材的编写 意图,本节课的教学内容有三点( 1)平方差公 式的推导( 2)平方差公式的几何论证( 3)平方差 公式的应用。 2、教材的地位、作用及前后联系 ￿ 平方差公式这一内容属于数学再创造活动的结果 ,它在整式乘法,因式分解,分式运算及其它代数 式的变形中起着十分重要的作用,因此,它是构建 学生有价值的数学知识体系并形成相应数学技能的 重要内容,它是让学生感悟换元思想,感受数学的 再创造性的好教材。 ￿ 3、从学生学习过程的角度看 ￿ 学生刚学过
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  • 简介:10.2 平均数、中位数和众数 听故事,想问题 骗人的平均数 问题一 吕小二说 董老板 对 ,平均工资真 的是 300元吗 人员 董老板 诸葛先 生 亲戚 领工 工人 薪金 2400 1000 250 200 100 人数 1 1 6 5 10 董老板这是我每周付出的酬金。我得 2400元, 诸葛先生得 1000元,我的六个亲戚每人得 250元 ,五个领工每人得 200元, 10个工人每人 100元 。 问题二 如果平均工资真的是 300元 ,那 吕小 二 为什么说 董老板 还是骗了他 结合 吕小二 自身的情况 ,你认为在报酬方面 ,吕小二 最应 该知道的是
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  • 简介:A very different approach. For very different results. 平衡計分卡 Balanced Scorecard BSC 組織所面臨策略管理的挑戰 幾乎所有的組織都有其策略願景,但是只有少數組織能夠實現其策略目標 Source Strategic performance Measurement Performance Business Intelligence \ Renaissance Worldwide 策略願景 清楚的 策略計劃 達成些許 策略性目標 達成多數 策略性目標 97 80 52 33 績效管理 成本
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  • 简介:平安世纪同祥保险 培训投影片 课程内容 v开发背景 v险种特色 v保险责任 v投保规则 v保全规则 v分红知识 v目标市场 v推介话术 v行动计划 2 v家庭全面保障计划成为趋势 v保险消费回归保障需求 v为客户创造更大价值 v提高公司经营稳定性 v提高产品竞争能力 v“ 500强、 400优 ” 开发背景 - 开发背景 3 白头偕老是很远的路吧 就让我随你承受风吹雨打 相依为命是很长的梦吧 就让我伴你走过春秋冬夏 险种特色 - 险种特色 4 险种特色 分红、减 额交清、 生命尊严 、 7级 34 项意外残 疾保障 夫妻共保 同时身故 保证可保 灵活拆分 转换年金 其他特色 - 险种特色
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  • 简介: 布艺在现代家庭中越 来越受到青睐,它柔化了 室内空间生硬的线条,给 人以视觉上的温馨感、触 觉上的舒适感、趣味上的 个性感,彰显其独特的审 美价值。 在日常生活中,布艺 还是一种变废为美的工艺 活动。布艺中的 “布 ”,是 各种纤维品的总称,可收 集的材料有裁剪衣服时 剩余的边角余料,旧衣服 、袜子、手套、毛巾等。 n 准备材料准备材料 袜子一只,袜子一只, 剪刀一把,剪刀一把, 缝衣针线,缝衣针线, 毛线绳,毛线绳, n 填充用棉花填充用棉花 若干。若干。 n 你也可以利用你也可以利用 捆扎,缝纫,捆扎,缝纫, 装饰等方法,装饰等方法, 将你手中的旧将你手中的旧 布料加工成一布
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  • 简介:引入 一、切线问题 ( 1)对于简单的曲线,如圆和圆锥曲线,它们的 切线是如何定义的 ( 2)与曲线只有一个交点的直线是否一定是曲线 的切线 ( 3)曲线的切线与直线是否只有一个交点 二、最值问题 求函数 yx3-2x-1, x∈ [-1, 1]的最大值和最小值。 第三章 导数 3.1.1曲线的切线 一 .曲线的切线 β yfx P Q MΔ x Δ y O x y Δ Δ 如图,曲线 C是函数 yfx的图象, Px0,y0是 曲线 C上的任意一点, Qx0Δ x,y0Δ y为 P邻近 一点, PQ为 C的割线, PM//x轴 ,QM//y轴, β为
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  • 简介:自然界的存在与发展是客观的 广州市铁路第一中学政治组陈德明 天问问道 昼夜为什么 要交替 阴阳二者谁 更根本 九天之间是 怎样联结的 柳宗元的 天对回答 世界由元气构成 ;万物变化是阴 阳二气相互作用 的结果;根本没 有天帝和神仙。东汉杰出的唯物 主义者王充 天地合气, 万物自生。 世界的本质 是什么唯物论认为 是 物质的 唯心论认为 是 意识的, 或者是由神 仙上帝决定 的 对 立 马克思主义哲学以实践和科 学材料为基础,科学回答了世界 的本质是物质的,在自然观上它 明确指出自然界是客观的。 1.自然界先于人和人的意识而存在 ( 1)宇宙间各个天体的形成
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  • 简介:人力资源管理讲义 牛雄鹰 对外经贸大学国际工商管理学院 1 讲 师 简 介 n教育心理学硕士 n组织行为学博士 n中法中心管理培训部主 任 Tele 010-64493511 Email Niuxiongying263.net Fax 010-64492544 Websitehttp//www.cfcm.edu.cn 2 内容安排 n人力资源管理的角色定位 n人力资源管理的工作分析 n人力资源管理的招聘与选拔 n人力资源管理的培训与开发 n人力资源管理的绩效与薪酬管理 n人力资源管理的政策制定与文化建设 3 人力资源管理的角色定位 第一部分 4 问 题 n管理人员在
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  • 简介:客户已不满足于简单的服务 “我们是高科技企业, 技术产品有良好的成长 前景,谁能提供成长过 程的全程金融服务 ” “我们企业虽然地处欠 发达地区,但具有很好 的发展潜质,谁来帮助 我们设计发展所需要的 融资方案在我们身边 似乎难以找到。 ” “我们企业上市后,经营 状况不好,目前既不能 配股又没有好的项目, 这时候,我们的主承销 商不知道在哪里 ” 客户群 “我们企业靠负债投资 了新的产品线,由于流 动资金缺乏未形成生产 规模,偿债能力出现问 题。商业银行只会追债 ,若再没有合适的债务 重组方案,一家完全有 前景的企业行将破产。 谁来提供这类服务呢 ” 目前国内券商所提 供的服务能满
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  • 简介:Date * File SSP1_02C.1 SIMATIC S7 Siemens AG 2000. All rights reserved. Information and Training Center Knowledge for Automation PLC 的硬件安装和维护 Date * File SSP1_02C.2 SIMATIC S7 Siemens AG 2000. All rights reserved. Information and Training Center Knowledge for Automation S7-300 的组件 部件 功能 导轨 . 是
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  • 简介:Date * File SSP1_02C.1 SIMATIC S7 Siemens AG 2000. All rights reserved. Information and Training Center Knowledge for Automation PLC 的硬件安装和维护 Date * File SSP1_02C.2 SIMATIC S7 Siemens AG 2000. All rights reserved. Information and Training Center Knowledge for Automation S7-300 的组件 部件 功能 导轨 . 是
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  • 简介:如何做一个成功的店长 一个成功的店长,除了管理好店内的一切事 物之外还要有义务培训和培养下属,这样可 以提高工作的绩效,提高员工的综合素质, 为选拔人才做贡献,最终促成公司业务的顺 利发展。因此,无论工作能力多强,如果无 法培训员工使之提高,最多也只是一个好的 工作人员,而并非是店长。 作为直销体系来说我们所有的绩效都 是靠各个专卖店的运做来产生,那专 卖店里除了员工之外最重要的是那个 能代表员工的人 店长 店长可以完全左右一家商店的气氛,在店长 的举手投足之间,能使整个店面充满活力, 生机勃勃。反之,也可以使店内充满苦闷、 压抑,处处不顺,
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  • 简介:对外经贸大学国际工商管理学院 牛雄鹰博士 Smart New School of International Business Economics, UIBE 内容提要 ▲ 人力资本理论 ▲ 360薪酬 ▲ 薪酬制度 ▲ 薪酬体系设计 人力资本理论 20世纪 50、 60年代初,美国著名经济学 家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点 . – 资本分两种物质和人力资本 – 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 – 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素 人力资本的种类 用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育
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